De: l'e-bulletin RH
<Subscriber.436577.Bulletins@eb.emediainternational.fr>
Envoyé: jeudi 26 janvier 2012
11:36
À: Claire Charruau
Objet: Managers, réussir vos
entretiens d'évaluation : le Guide
Au sommaire de l'e-bulletin RH:
1. Managers, réussir vos entretiens d'évaluation : le Guide
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Managers, réussir vos entretiens d'évaluation : le
Guide
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Le début d’année marque souvent le lancement des campagnes
d’entretiens d’évaluation, parfois vécu comme une obligation
fastidieuse plutôt que comme une occasion d’échange privilégié...
Pourtant, dans une période où la fidélisation des talents et la gestion
prévisionnelle des emplois font partie des sujets brûlants des
DRH, l'entretien d'évaluation mérite d’être
replacé au cœur du dispositif RH...
Vecteur important d’échange et de motivation, il est essentiel pour
faire le point sur les résultats atteints, déceler les besoins de
formation et définir les prochains objectifs ! Ce guide vous
fournira :
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Mieux travailler ensemble : quels outils pour les RH
?
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Au sein d'une entreprise, le partage des bonnes pratiques et
le transfert des compétences améliorent l'engagement des salariés,
favorisent l'innovation et permettraient d'augmenter votre rentabilité.
Si les gains d'une collaboration renforcée des équipes est évident, les
outils pour en mesurer les bénéfices peuvent manquer.
Pour relever ce challenge, il vous faut une technologie qui
fluidifie les échanges entre les salariés, les managers et les RH, en
mettant ces dernières au coeur du process, pour obtenir :
- Des équipes plus
organisées et productives
- Des talents mieux
recensés et évalués
- Une meilleure
circulation des informations
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Téléchargez ici le guide [ENG]
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Prévention des risques psychosociaux : une
formation pour les managers ?
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Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à former les
managers à la prévention des risques psychosociaux. Le spectre de
l’offre de formation en prévention des RPS est large.
Ce guide vous propose une typologie des contenus et des modalités
pédagogiques ainsi qu’une démarche nourrie de cas d’entreprises pour
mener à bien son choix.
- Sensibilisez vos
managers
- Régulez les tensions
qui génèrent le stress
- Bâtissez un
dispositif de formation
Accédez ici au Livre Blanc
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Identifiez les 10 % d'employés les moins productifs
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Les RH sont confrontées à de
nouvelles exigences visant à réduire les coûts, anticiper les départs à
la retraite et trouver des alternatives aux licenciements. Le concept
de Jack Welch, célèbre industriel américain, consistant à licencier les
10% d'employés les moins productifs
est de plus en plus d'actualité.
Êtes-vous en mesure
d'identifier précisément ces 10% ?
Découvrez dans ce livre blanc tous les réponses aux grands enjeux
de la gestion des talents :
- Gestion des
baby-boomers
- Rétention des
employés les plus performants
- Alignement de vos
programmes d'apprentissage sur
vos business plans
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